Candidatures RH

Les principaux critères retenus dans le processus de recrutement au sein de notre entreprise sont les études, les connaissances et aptitudes techniques, l'expérience et les compétences requises par le poste. Nos "valeurs", qui président à toutes nos activités et à toutes nos relations, sont aussi au centre du processus de recrutement. Nous donnons la préférence aux candidats qui partagent nos valeurs communes et qui peuvent s'adapter à notre culture. Différents outils d'évaluation peuvent être utilisés pour nos candidats nouvellement diplômés ou plus expérimentés, en fonction des exigences du poste, lors des étapes du processus de recrutement.

Les questionnaires de compétences, de personnalité, les tests d'aptitudes verbale et numérique, les examens d'anglais sont des exemples d'outils d'évaluation que nous utilisons généralement.

Au terme du processus d'évaluation, les candidats jugés aptes peuvent se voir proposer un emploi ou être informés que leurs candidatures sont retenues pour une évaluation ultérieure. Pour postuler, veuillez suivre nos annonces sur www.kariyer.net.

Des analyses effectuées sur les besoins en formation, compte tenu de la stratégie, des objectifs et des priorités du Groupe Doğanlar Furniture et de la conjoncture dans le secteur,  orientent l’offre de possibilités de formation/développement aux employés en vue de favoriser leur développement personnel et professionnel en conséquence.

Une formation d'orientation leur est dispensée dans les premiers jours, suivie par des formations internes et externes déterminées en fonction des besoins fonctionnels en vue de favoriser le processus de développement. L'efficacité du processus est évaluée par des enquêtes de satisfaction, des actions sont prises pour son développement et des feuilles de route sont établies en coordination avec toutes les fonctions concernées.

Le système de gestion des performances est basé sur les objectifs fixés pour l'entreprise, la marque et les fonctions et comprend des activités de planification, de révision, d'évaluation et de retour d'information conformément aux calendriers définis tout au long de l'année. Un système de gestion des performances est mis en œuvre conformément à la stratégie, aux objectifs et aux priorités de Doğanlar Furniture Group.

Nous examinons attentivement les suggestions de nos employés avec le système de suggestions et nous implémentons les suggestions pertinentes pour améliorer nos processus. Notre système de suggestions, que nous appelons Super Idée, permet à nos employés de gagner des points et de recevoir des récompenses pour les suggestions qu'ils auront présentées individuellement ou en équipe. Nous organisons des activités dans des domaines d'intérêts communs de nos employés, et nous visons à ajouter de la valeur à notre environnement tout en renforçant les liens d'amitié sur le lieu de travail par le biais des organisations de responsabilité sociale de l'entreprise.